Enthousiasme over “eindelijk serieus geld”, maar zorgen over tijd en coördinatie.
Het gebruik van ‘human resources analytics’ (hr-analytics) blijft in Nederland achter bij het Europees gemiddelde van 27 procent. 19 procent van de Nederlandse bedrijven gebruikt dit soort methodes om de prestaties van werknemers te monitoren. Ook in Duitsland (13 procent), Zweden (17 procent) en Ierland (19 procent) verzamelen relatief weinig bedrijven op deze manier informatie en data over hun personeel. België zit met 22 procent iets hoger.